La Comunidad de Aprendizaje solo está disponible en ingles. Esperamos poder ofrecer este programa en Español en el futuro.
Aplica a la comunidad de aprendizaje (LC)
Un programa de asistencia técnica de The Network/La Red
Gracias por su interés en recibir asistencia técnica (TA) y apoyo para el desarrollo de capacidades (CB) de The Network/La Red (TNLR). TNLR es una organización de justicia social dirigida por sobrevivientes que trabaja para terminar con el abuso de la pareja en comunidades de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, kink, poliamorosos y queer. Enraizado en los principios contra la opresión, nuestro trabajo tiene como objetivo crear un mundo donde todas las personas estén libres de opresión. Fortalecemos nuestras comunidades a través de la organización, la educación y la prestación de servicios de apoyo. Ofrecemos servicios para ayudar a las organizaciones a crear un ambiente acogedor e inclusivo para el personal LGBTQ+ y los sobrevivientes de violencia doméstica / abuso de pareja (DV/PA).
En 2020, TNLR lanzará un nuevo programa de asistencia técnica llamado Learning Community (LC). Estamos entusiasmados de recibir entre 5-8 organizaciones para unirse a la cohorte inaugural. Las organizaciones miembros de LC recibirán cada una un TA personalizado e individual. También se unirán a una red de apoyo entre pares donde podrán compartir sus luchas y éxitos con el trabajo, generar ideas y aprender de las experiencias de los demás. El programa contará con reuniones trimestrales, así como un servidor de listas de cohortes. Finalmente, TNLR brindará capacitación sobre las mejores prácticas recomendadas para crear servicios inclusivos LGBTQ+ y un ambiente de personal LGBTQ+ acogedor.
Para unirse a la LC y ayudarnos a comprender las necesidades específicas de su organización, le pedimos que complete esta solicitud. Nos ayudará a conocer el interés y la capacidad de su organización para participar en un proceso de TA / CB y comenzar una conversación sobre cómo personalizar mejor un plan para satisfacer sus necesidades.
COMPROMISO
El LC planea comenzar a reunirse como grupo durante el otoño de 2020. Solicitamos a cada organización que se comprometa con el programa durante al menos 2 años, con la posibilidad de extender un año adicional. Si su organización se une al programa LC, se espera que usted:
Completar una evaluación organizacional
Proporciona un análisis mucho más profundo de sus necesidades, objetivos, fortalezas y áreas de crecimiento.
Permite a TNLR dar recomendaciones más personalizadas
Requiere aportes del personal / miembros de la junta de todas las áreas del programa
Compromete a dos miembros del personal consistentes de tu organización a asistir:
Dos entrenamientos de un día al año * y
Una reunión trimestral de medio día *
Visitas in situ ocasionales a las ubicaciones de su oficina *
Reciba al menos 2-4 horas de consulta individual por mes
Revise los correos electrónicos semanalmente e interactúe con otros miembros de LC a través del listserv
* TBD para ser en persona o virtual, priorizando la seguridad del personal y los clientes durante la pandemia de COVID-19.
ELEGIBILIDAD
¿Es elegible para recibir asistencia gratuita de TA y CB de The Network / La Red? Los programas / organizaciones elegibles deben cumplir con todos los requisitos:
Con base en o proporcionar servicios a comunidades en la Commonwealth de Massachusetts
Ya sea un programa integral de violencia doméstica O un programa de violencia doméstica y agresión sexual de doble servicio O actualmente apoya y sirve a sobrevivientes y víctimas de DV / PA
¿No es elegible según esta lista? Comuníquese si está interesado en hablar sobre capacitación u otro tipo de apoyo organizacional.
III. Propósito de la Aplicación
Con esta aplicación, esperamos aprender acerca de:
Areas de fuerza. Que haces bien
Áreas de crecimiento. ¿Dónde le gustaría recibir más apoyo y capacitación?
Metas para el cambio organizacional a corto y largo plazo
Plazos y fechas límite para que sus planes participen en asistencia técnica y apoyo para el desarrollo de capacidades.
Interesar. ¿Qué personal, junta y voluntarios tienen una aceptación total? ¿Quién no está seguro?
Nuestras metas:
Comprende mejor tus necesidades
Dar recomendaciones basadas en nuestras áreas de especialización y sus necesidades.
Determine si hay un buen ajuste, para que podamos programar una reunión en persona
Instrucciones
Estamos pidiendo respuestas de solicitudes individuales del personal, miembros de la junta y / o voluntarios. ¿Quién debe completar una copia?
Personal que tiene aportes y puede tomar decisiones sobre la estrategia organizacional
Personal que trabaja directamente con las comunidades a las que sirve (es decir, sobrevivientes, clientes, miembros de la comunidad, etc.)
Idealmente, el personal de las áreas del programa en toda la organización: divulgación y educación, asesoramiento de apoyo y defensa general, vivienda y refugio de transición, etc.
Como mínimo, 1 personal de cada área del programa
Además, el Director Ejecutivo (s)
Idealmente, un buen número de miembros de la junta y voluntarios.
Como mínimo, el Presidente de la Junta o 1-2 miembros de la junta que hayan servido durante al menos 1 año
¿Por qué solicitamos múltiples solicitudes del personal y la junta?
Una respuesta no nos da suficiente información. Es importante escuchar diferentes perspectivas de toda su organización.
Próximos pasos:
Envíe un correo electrónico a la Gerente de creación de capacidad, Jenn Ho (ellos / ellos), a Strategize@tnlr.org e infórmeles sobre el interés de su programa en el programa Comunidad de Aprendizaje.
Complete la solicitud en este enlace. (Si prefieres la versión en papel, correo electrónico Jenn.)
Mantenga un registro de las respuestas. Una vez que recopile todas las respuestas que espera en función de las sugerencias anteriores, contáctenos.
¡Nos pondremos en contacto para programar una entrevista!